為(wei) 了及時了解新員工的思想動態，傾(qing) 聽新員工的職業(ye) 感悟、困惑和訴求，使新員工盡快融入SBOBET利记團隊。6月8日，公司人力資源管理部門組織召開了2018年新員工培訓座談會(hui) ，19名新入職員工參加了座談會(hui) ，公司分管人力資源的領導及部門相關(guan) 人員與(yu) 新人們(men) 共聚一堂，開懷暢談。

　　新員工認真聆聽公司基本情況及企業(ye) 文化介紹

　　首先，人力資源主管陳澤對大家新加入SBOBET利记公司這個(ge) 大家庭表示了熱烈的歡迎，以PPT、視頻等形式介紹公司發展曆程、企業(ye) 文化及員工職業(ye) 發展通道等基本情況。　

　　新員工和人力資源管理人員進行交流

　　本次的培訓座談會(hui) 的目的旨在幫助新同事認識、熟悉SBOBET利记，了解SBOBET利记的各項基本製度要求和工作流程。通過培訓，使每個(ge) 學員對SBOBET利记的企業(ye) 文化有更深刻的體(ti) 會(hui) ，企業(ye) 的發展壯大，需要積累和沉澱，更需要新陳代謝和新鮮血液的注入。

　　交流在和諧友好的氛圍中進行

　　座談會(hui) 在輕鬆和諧的氛圍中進行，人力資源管理人員依次向參加座談的新員工介紹了自己所擔任崗位以及相關(guan) 職責，大家在工作生活中有困難可以及時反饋、隨時溝通。　

　　新員工潘攀在做自我介紹

　　“新人說”環節中新員工依次自我介紹，讓其他的同事和員工互相認識。大家立足於(yu) 自身的崗位，就自身的職業(ye) 發展、日常工作，對公司的經營管理工作提出了很好的想法和建議，人力資源管理部門對大家提出的疑問和建議非常重視，現場進行了解答，並做了文字記錄，會(hui) 後將整理呈報公司的管理層參考。　　

　　新員工們(men) 在開心地暢談

　　最後，公司董秘、副總經理王琴表示：公司人力資源管理部門的大門向每一位新人敞開，新員工在工作和生活中的困難、意見和建議可以隨時向人力資源部門反饋，我們(men) 將切實為(wei) 新員工解決(jue) 實際困難，做好跟蹤服務。今後，SBOBET利记將不斷完善和優(you) 化入職培訓的工作，力爭(zheng) 為(wei) 每一位新同事提供最實用的引導、最有價(jia) 值的幫助。祝福新同事在SBOBET利记的職業(ye) 生涯有一個(ge) 良好的開端，努力實現個(ge) 人價(jia) 值和公司價(jia) 值的共贏，弘揚SBOBET利记精神，共創美好明天!