為(wei) 適應本公司發展需要，增強員工的競爭(zheng) 意識和責任意識，調動員工工作積極性，發現人才，儲(chu) 備幹部，使有能力有思想的員工脫穎而出，真正為(wei) 想幹事、會(hui) 幹事、幹成事的員工提供展示自己能力的平台，公司於(yu) 2014年11月15日、16日、29日分別舉(ju) 行了針對中層管理人員的後備幹部競聘選拔。

　　此次采取了麵向全體(ti) 員工公開競聘的方式，利用網絡和微信平台發布了競聘倡儀(yi) 書(shu) 和競聘方案，由員工自願報名參加競聘演講和答辯，再由現任董事會(hui) 及高層管理人員組成的考評組，對競聘演講人員和演講和答辯進行打分評審，除此之外，還會(hui) 進行基層員工意見考評及推薦，綜合評價(jia) 後公司將根據運營需要分期任命。

　　新穎的競聘方式極大的刺激了員工的積極性，消息一經發出，各部門員工踴躍報名，共有45名員工參加了本次競聘。

　　經過1個(ge) 月的精心準備，45名員工依次上台，為(wei) 大家展示了一個(ge) 個(ge) 精彩紛呈的演講和答辯，通過對工作崗位的認知以及對競聘成功後如何開展工作的設想等各方麵深入剖析了個(ge) 人和公司的發展前景，同時，也為(wei) 公司提出了很多寶貴的建議。表達了員工對工作的飽滿熱情和對公司的殷切期待，充分的體(ti) 現了SBOBET利记公司強勁的整體(ti) 實力和凝聚力。

　　隨著競聘演講答辯前二個(ge) 階段工作的圓滿結束，後期公司會(hui) 認真仔細的對每一位參與(yu) 競聘的員工進行全方位的考察，精心打造公司的後備幹部庫。

　　今後，希望更多的員工能參加到此類的活動中，把競聘當作是一次提高和展示自己的機會(hui) 和平台，為(wei) SBOBET利记未來的發展增磚添瓦。